Vous avez envie de mettre votre énergie au service d’un groupe ayant un vrai impact écologique et une dimension internationale ?
Vous avez envie de rejoindre un projet ambitieux et avez le goût du challenge ? Vous savez vous adapter et appréciez d’évoluer dans une entreprise en mouvement ?
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Nous cherchons de nombreux talents : découvrez l’intégralité de nos offres ci-dessous ! Pour en savoir plus sur notre culture d’entreprise, nos métiers et le process de recrutement, rendez-vous après la liste de nos offres.
Nos offres d'emploi
Head of Talent Acquisition / Responsable recrutement F/H
Customer Care / Chargé de relations clients F/H
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Parce que nous sommes plus intelligents à plusieurs, nous cherchons ceux qui saurons nous aider à réfléchir pour aujourd'hui, demain, et après-demain...
Florence Lange, Directrice des Ressources Humaines de mylight150
Nos chiffres clés
- 28 % Commerce
- 8 % Energie Services
- 8 % Marketing
- 20 % Produit & Tech (R&D)
- 25 % Supply-chain
- 11 % Services supports (Finance, RH, informatique)
L'expérience mylight150
Dans un univers en constante évolution, nous considérons la communication interne comme un élément primordial afin de donner du sens aux décisions dans le but qu’elles soient comprises, de la vision pour se projeter, de féliciter les réussites, de constater nos erreurs, en tirer les leçons, de se réunir afin de partager des moments ensemble.
Découvrir la vidéo de Florence Lange, DRH de mylight150
Nos valeurs
C’est donc naturellement que la Créativité, la Coopération, la Précision et la Régénération sont nos valeurs. Et plus que des valeurs, ce sont nos principes fondamentaux qui régissent notre mode de fonctionnement et nos relations.
Processus de recrutement
Premier entretien
avec un membre de l’équipe recrutement
Deuxième entretien
Entretien avec le ou la N+1 du poste et un membre de l’équipe Recrutement (parfois associé à un expert du domaine)
Cas pratique
Réalisation d’un « Use case/Cas pratique » sur un sujet défini au préalable et discussions (sur certains postes)
Entretien final
Entretien avec le ou la N+2 du poste
Notre processus de recrutement est une découverte réciproque permettant de savoir si nous avons envie de travailler ensemble. Nous cherchons avant tout des experts dans leurs domaines capables de nous accompagner dans notre forte croissance !
Une fois recrutés, nous accordons une attention toute particulière à l’onboarding des talents recrutés et c’est pourquoi nous avons mis en place un parcours d’intégration mensuel pour tous nos nouveaux collaborateurs.