Donnez un sens à votre carrière en façonnant un avenir durable avec mylight150. En intégrant nos équipes, vous avez un réel impact sur la transition énergétique et participez activement à notre mission : faire du solaire la première source d’énergie en Europe.
mylight150, fabricant d’énergie d’avenir, développe des technologies et des logiciels pour l’autoconsommation solaire et la gestion d’énergie. Nous sommes à la pointe du photovoltaïque et du pilotage de la consommation d’électricité.
En tant que fournisseur d’électricité verte de plus de 10 000 ménages, nous développons des offres adaptées afin de baisser d’au moins 50 % la facture d’électricité des maisons. Le groupe s’appuie sur un réseau de vente et distribution de nos produits aux artisans et entreprises du génie climatique partout en France, en Espagne, en Roumanie et en Suisse.
Avec +100 postes ouverts en 2024, différentes filières métiers et des implantations dans 4 pays, nous cherchons de nombreux talents. Vous souhaitez intégrer une entreprise à impact, tout en vous épanouissant dans un contexte de croissance rapide (levée de 100 millions d’euros en 2023), rejoignez-nous !
Rattaché(e) à nos deux Human Ressources Business Partner, votre rôle sera de les assister dans l’administration du personnel. Vous vous assurerez du bon suivi contractuel des salariés, avant leur entrée dans l’entreprise (onboarding), et jusqu’à leur départ (offboarding).
Vos missions sont les suivantes :
1. Administration du personnel :
- Rédiger les documents en lien avec l’administration du personnel (contrats, avenants, conventions, départs),
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers (1er niveau),
- Créer les tickets avec notre prestataire paie SDWorks pour toutes les entrées/sorties,
- Accueillir les collaborateurs et assurer leur suivi (périodes d'essai, visites médicales, collecte de documents RH, rapport d'étonnement, mutuelle, etc),
- Suivre les DUERP,
- Générer des requêtes via l’outil paie.
2. Participer à des projets RH transverses :
- Être le/la référent(e) RH RGPD,
- Participer à l’amélioration continue de l’onboarding et de l’offboarding administratif.
Expériences : Vous possédez une formation (Bac+2/3) en Ressources Humaines ou vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
Savoir-être : Vous êtes rigoureux(se) avec une excellente capacité de priorisation et d’organisation. Votre autonomie, votre adaptabilité et votre capacité à être force de proposition sont des éléments clés pour ce poste.
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatiques (Pack office).
- Connaissance des outils RH.
- Anglais professionnel.
Conditions contractuelles
Type de contrat : CDI 39h.
Rémunération et avantages : Rémunération selon profil et expérience.
Tickets restaurants, mutuelle salarié prise en charge à 90% en formule isolée et à 50% en formule famille, séminaire annuel, chèque cadeau de fin d’année.
Lieu de travail : Jonage puis Villeurbanne (69).
Processus de recrutement :
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Entretien téléphonique avec un recruteur.
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Entretien 1 avec nos deux HRBP.
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Entretien 2 avec notre DRH.